+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Совмещение совместительство расширение зоны обслуживания

Совмещение совместительство расширение зоны обслуживания

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Довольно часто совместительство называют совмещением и наоборот, что на самом деле неверно. Для того чтобы разобраться и понять, что чем является и в чем их отличие друг от друга, предлагаем прочитать данную статью. На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С 8.3 ЗУП 3 оформить совмещение должностей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы выполнения дополнительной работы

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Довольно часто совместительство называют совмещением и наоборот, что на самом деле неверно.

Для того чтобы разобраться и понять, что чем является и в чем их отличие друг от друга, предлагаем прочитать данную статью. На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде это совершенно разные правовые категории. Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда существенно отличаются друг от друга, в т.

Рассмотрим определения совмещения и совместительства, установленные законодательством о труде. Совмещение совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены ст.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Как видно из приведенных понятий, и совмещение, и совместительство — это формы организации труда. Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой.

В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимают работу, обусловленную трудовым договором. Особенности оформления совмещения и совместительства при формировании трудовых отношений. При совмещении трудовой договор по совмещаемой профессии должности не заключается. В таких случаях наниматель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей.

Отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе. А работа по совместительству может осуществляться лишь в свободное от основной работы время.

При этом совмещение осуществляется у одного и того же нанимателя, а работа по совместительству может выполняться и у разных нанимателей. Отметим, что совмещение имеет следующие разновидности в зависимости от категории работника должности , которому поручается дополнительная работа, и особенности совмещаемой работы :. Рассмотрим особенности организации труда при выполнении работником дополнительных обязанностей по другой профессии должности.

При совмещении профессии должности дополнительная работа поручается по профессии должности с другим наименованием. Бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручаются обязанности экономиста.

Ему устанавливается доплата за совмещение должности экономиста. Расширение зоны обслуживания предполагает, что дополнительная работа поручается рабочему с таким же наименованием профессии. Уборщику помещений поручаются обязанности по уборке помещений, не входящих в зону обслуживания, установленные трудовым договором контрактом. Ему устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. При увеличении объема выполняемых работ дополнительная работа поручается служащему руководителю, специалисту, другому служащему с таким же наименованием должности.

Работник, занимающий должность экономиста по труду , совмещает должность экономиста, обязанности которого определяются другим направлением деятельности например, по планированию. Если дополнительный объем работ поручается по профессии должности работника, отсутствующего в связи с болезнью отпуском, командировкой и другими уважительными причинами , когда за ним сохраняется рабочее место должность , то речь идет о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Экономисту планово-экономического отдела поручаются обязанности отсутствующего в связи со служебной командировкой начальника планово-экономического отдела. Конкретные условия, в т. В коллективном договоре установлено, что доплата за выполнение обязанностей главных специалистов и руководителей структурных подразделений на время служебной командировки, трудовых и социальных отпусков, временной нетрудоспособности не устанавливается их штатным заместителям.

На заместителя руководителя структурного подразделения возлагаются функции соответствующего руководителя, в т.

Названная норма Общих положений ЕКСД предполагает, что у заместителя руководителя структурного подразделения аналогичная трудовая функция с соответствующим руководителем.

В связи с этим для заместителей руководителя структурного подразделения выполнение обязанностей руководителя не может признаваться дополнительной работой. Так, в частности, постановлением Минтруда РБ от Так, в соответствии с названным документом доплаты за совмещение не устанавливаются:.

При установлении доплат за совмещение следует также учитывать, что, поскольку дополнительная работа выполняется в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , ее выполнение не отражается в табеле учета использования рабочего времени. Кроме того, совмещение допускается при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы. В первую очередь работа по совместительству требует заключения трудового договора.

Соответственно к трудовым договорам с совместителями применяются все общие требования, установленные ТК при их заключении. В частности, трудовой договор на условиях совместительства может быть заключен в виде контракта, и соответственно работнику устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда повышение тарифной ставки оклада и дополнительные дни к отпуску. Кроме того, содержание и условия такого трудового договора должны соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством о труде ст.

В частности, в нем должны содержаться в качестве обязательных следующие сведения и условия:. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством;.

В трудовом договоре, заключенном для работы по совместительству, обязательно указание на то, что работа является совместительством ст. Примерная запись в трудовом договоре контракте при оформлении работы на условиях совместительства:.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст. Совместительство предполагает заключение трудового договора контракта у одного и того же нанимателя внутреннее совместительство либо у разных нанимателей внешнее совместительство.

Исходя из норм законодательства о труде работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:. Что касается гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, то они предоставляются только по основному месту работы ст.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Оплата труда при совмещении и совместительстве. Работнику, выполняющему дополнительную работу наряду с основной работой, устанавливается доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а ее размер наниматель определяет по соглашению с работником ст.

Доплата за совмещение, как правило, носит постоянный характер. При этом важно правильно установить порядок ее начисления, в т. Все эти условия отражаются в коллективном договоре положении об оплате труда.

Установление доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ происходит следующим образом:. В этих случаях исходный размер тарифной ставки оклада принимается без повышений по различного рода основаниям, в т.

Установление доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника может осуществляться следующими способами. На имя руководителя организации составляется служебная записка о причине временного отсутствия работника и возложении его обязанностей на другого работника.

На основании служебной записки издается приказ нанимателя о возложении на работника обязанностей отсутствующего работника не требуется введение в штатное расписание дополнительной штатной единицы. В приказе нанимателя о поручении дополнительной работы устанавливается конкретный размер доплаты работнику.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. Ограничения, установленные законодательством о труде, при совмещении и совместительстве. В законодательстве о труде нет прямых норм, содержащих ограничения при поручении работнику дополнительной работы при условии совмещения профессий должностей , расширения зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Однако следует учитывать, что, поскольку выполняемый объем дополнительной работы ограничен возможностями работника, который их выполняет, в каждом конкретном случае нужно установить ограничения на ее размер.

При работе на условиях совместительства законодательство о труде предусматривает следующие ограничения:. Указанное ограничение касается только руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества или индивидуальным предпринимателем;.

В частности, ст. Установленный запрет действует в отношении работников государственных организаций, а также обособленных подразделений. Для организаций негосударственной формы собственности аналогичное ограничение может быть установлено по решению собственника;. Запрет на выполнение работы по совместительству на материально ответственных должностях не действует, если судимость за корыстное преступление снята или погашена в установленном порядке либо истекли сроки, установленные приговором суда для занятия определенных должностей или занятия определенными видами деятельности;.

Так, например, в отношении судей установлены ограничения для занятия предпринимательской деятельностью, выполнения иной оплачиваемой работы ст. Законодательство о государственной службе предусматривает ограничения для выполнения работы по совместительству для государственных служащих ст. Данная норма означает, что продолжительность рабочего времени работника, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства, не может превышать 20 ч в неделю для работы в нормальных условиях.

Еще раз обращаем внимание на то, что совместительство ограничивается именно продолжительностью рабочего времени, а не размером оплаты труда или занятием доли штатной единицы должности. Следовательно, трудовой договор с работником должен заключаться о работе по совместительству в соответствующей должности а не в ее части , но с указанием на конкретную продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня, когда будет выполняться работа;.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Совместители. Теги: Отдельные категории работников , Совместители , совмещение.

Ирина Новикова, экономист. Рассмотрим вопросы организации труда при совмещении и совместительстве. Особенности оформления совмещения и совместительства при формировании трудовых отношений 1. Из определения совмещения следует, что оно возможно только у одного нанимателя ст. Пример 1 Бухгалтеру в качестве дополнительной работы поручаются обязанности экономиста.

Пример 2 Уборщику помещений поручаются обязанности по уборке помещений, не входящих в зону обслуживания, установленные трудовым договором контрактом. Пример 3 Работник, занимающий должность экономиста по труду , совмещает должность экономиста, обязанности которого определяются другим направлением деятельности например, по планированию.

Пример 4 Экономисту планово-экономического отдела поручаются обязанности отсутствующего в связи со служебной командировкой начальника планово-экономического отдела. Пример 5 В коллективном договоре установлено, что доплата за выполнение обязанностей главных специалистов и руководителей структурных подразделений на время служебной командировки, трудовых и социальных отпусков, временной нетрудоспособности не устанавливается их штатным заместителям.

Так, в соответствии с названным документом доплаты за совмещение не устанавливаются: — руководителям организаций, их заместителям за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей ; — научным работникам научно-исследовательских организаций подразделений ; — в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Поручение дополнительной работы может оформляться тремя способами:. Не возможно при наличии вакантной должности. Если исполняющий сотрудник освобождается от основной работы, то это временный перевод на другую работу ч. Нет четкой обязанности оформлять именно этот вид дополнительной работы при отсутствии сотрудника.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей.

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение?

Как лучше оформить дополнительную работу. Четыре проверенных варианта

Условия привлечения к работе в порядке совмещения профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности обязанностей временно отсутствующего работника ст. Выполнение дополнительного объема работы по своей основной профессии должности рассматривается как расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о выполнении обязанностей по другой профессии должности либо о расширении зон обслуживания или увеличения объема по основной выполняемой работе. Работа выполняется как у одного и того же работодателя так и у другого работодателя внутреннее и внешнее совместительство.

Совмещение и совместительство –не одно и то же!

.

.

.

.

.

.

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «​Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disdemachom

    Сначало нужно уважать других на дороге и пдр соблюдать!

  2. Ганна

    Доброго дня , в мене машина полячка пригнана на верблюда з яким связі нема , з документів в мене тільки тех паспорт , але я знайшов власника поляка по техпаспорту , зписувався з ним вік відповів що машина знята з польського учоту , які документи мені потрібні для розмитнення від нього , проконсультуйте будласка?)

© 2018-2021 sertific-m.ru